Şebnem Kara

Şebnem Kara, Ege Üniversitesi Psikoloji Bölümü’ndeki akademik yolculuğuna Almanya’daki Johannes Gutenberg Üniversitesi’nde yüksek lisans yaparak devam etmiş, ardından University of Liverpool’da İşletme Yönetimi ve Liderlik alanında lisansüstü eğitimini tamamlamıştır. 25 yılı aşkın kariyerinde, uluslararası düzeyde İnsan Kaynakları ve organizasyonel dönüşüm alanlarında önemli birikim elde etmiş ve bu deneyimini sürdürülebilir insan odaklı çözümler sunmak amacıyla danışmanlık hizmetine taşımıştır.

Kariyerine Bosch Sanayi ve Ticaret A.Ş.’de başlayan Kara, Bosch’un Türkiye’deki büyümesine katkı sağlayarak liderlik gelişimi, yetenek yönetimi ve performans sistemleri gibi alanlarda stratejik görevler üstlenmiştir. 2010 yılında Bosch’un küresel yapılanmasındaki görevlendirmeleri çerçevesinde Çin operasyonlarına transfer olmuş ve Bosch Automotive Diesel Systems’ta İK süreç yönetimi ve ücretlendirme ve yan haklardan sorumlu Kıdemli İK Müdürü olarak görev yapmıştır. Asya pazarında kültürel farklılıkları yöneterek yenilikçi İK stratejileri geliştirmiş ve çok uluslu ekipler arasında koordinasyonu sağlamıştır. 2013 yılında Türkiye’ye dönerek Bosch Sanayi ve Ticaret A.Ş İnsan Kaynakları Direktörü pozisyonuna atanmış ve 7000’den fazla çalışanın İK süreçlerini başarıyla yönetmiştir.

2018 yılında Tayland’daki Bosch Automotive Thailand bünyesinde Çin, Japonya, Kore, Hindistan, Tayland ve Vietnam’daki operasyonları kapsayan Güneydoğu Asya ve Asya Pasifik bölgesinde bölge sorumluluğu üstlenmiştir. Bölgedeki stratejik öğrenme ve gelişim faaliyetlerinin yaygınlaştırılmasında yoğun bir şekilde rol almış; dijital öğrenme, İK dönüşümü, yeniden beceri kazandırma ve beceri geliştirme ile liderlik dönüşümü (transformation in leadership) gibi alanlarda önemli projeler yürütmüştür.

Şebnem Kara, danışmanlık yaklaşımı çerçevesinde, farklı coğrafyalarda edindiği geniş deneyimi ve insan odaklı liderlik anlayışı ile kurumların ihtiyaçlarını doğru analiz ederek işe başlamayı, kültüre uygun terzi usulü çözümler geliştirmeyi ve katılımcı bir yaklaşımla sürdürülebilir dönüşümü birlikte inşa etmeyi amaçlamaktadır.

Uzmanlık alanları; stratejik insan kaynakları planlaması, organizasyonel dönüşüm ve değişim yönetimi, yetkinlik, performans ve kariyer yönetimi, yetenek yönetimi ve yedekleme planlaması, liderlik gelişimi ile değerlendirme ve gelişim merkezi uygulamalarıdır.

Evli ve 2 kız çocuğu annesidir.