Bireysel Yetkinlik Değerlendirme Kurumun Organizasyonel Gelişim ve Performans Yönetim ekibi ile birlikte gerçekleştirilen bu projede, önce takım üyelerinin becerilerini değerlendirip güçlü ve zayıf yönleri belirlendi. Kişilere özel gelişim planları hazırlandı ve çalışanların performans yönetimi konusunda rehberlik sağlamak için bir çerçeve tasarlandı.
Projede, 20’den fazla çalışan ile ilgili bireysel raporlar hazırlandı, performans seviyelerine göre matris oluşturuldu. Çalışanların güçlü ve zayıf yönleri kullanılarak kişiye özel gelişim planları oluşturuldu. Kurum ile paylaşılan sonuçlar, adil ücret artışları ve gelişim planları için kullanıldı.